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Bienvenue à Salers
Licenciement d'un salarié du secteur privé pour motif personnel
Particuliers
Travail - Formation
Licenciement d'un salarié du secteur privé pour motif personnel
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Déroulement
Motifs du licenciement
Procédure de licenciement
Préavis de licenciement d'un salarié
Licenciement nul, injustifié ou irrégulier
Indemnités
Indemnité de licenciement du salarié en CDI
Indemnité compensatrice de préavis pour un salarié (licenciement, démission...)
Indemnité compensatrice de congés payés
Protections spécifiques et inaptitude du salarié
Licenciement pour maladie
Représentants du personnel
Femme enceinte ou en congé maternité
Inaptitude après un arrêt maladie
Inaptitude suite à un accident du travail
Inaptitude suite à une maladie professionnelle
Questions / Réponses
Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ?
Comment calculer l'ancienneté du salarié pour le montant de l'indemnité de licenciement ?
Faute grave ou lourde commise par le salarié pendant un préavis : quelles conséquences ?
Un salarié peut-il prendre des congés payés pendant son préavis ?
Un salarié peut-il être licencié en cas de retrait de son permis de conduire ou s’il est déclaré inapte à la conduite ?
Un salarié en CDI qui est en prison peut-il être licencié à cause de sa détention ?
Un jeune père salarié bénéficie-t-il d'une protection contre le licenciement ?
Qu'est-ce qu'un conseiller du salarié ?
Licenciement abusif ou nul : l'employeur ou le salarié doit-il rembourser les allocations chômage ?
Salarié étranger sans autorisation de travail : quelles sont les conséquences ?
Le salarié perçoit-il des indemnités en cas de licenciement pour inaptitude physique ?
Qu'est-ce qu'un salarié protégé ?
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